Regeln der Geschäftsethik

REIMEX GmbH

Verhaltenskodex, Ethik- & ESG-Grundsätze

---

Präambel – Unsere Verantwortung

Die REIMEX GmbH steht für professionelle Reinigung, Umzug, Transport, Logistik, Montage, Maler , Kleine Renovationen und Facility Services mit klarer Prozessstruktur und sicherer Übergabe.

Unser Leitgedanke lautet:

REIMEX – Übergabe ohne Stress. Ohne Diskussion. Ohne Risiko.

Dieser Kodex definiert verbindliche ethische, soziale, ökologische und unternehmerische Standards und bildet die Grundlage unseres nachhaltigen Handelns.

---

I. Menschenrechte und internationale Standards

REIMEX verpflichtet sich zur Einhaltung:

• der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (UNO, 1948),

• der ILO-Kernarbeitsnormen,

• des Schweizer Arbeitsgesetzes,

• des Gleichstellungsgesetzes,

• der relevanten eidgenössischen und kantonalen Vorschriften.

Diese Verpflichtung gilt für alle Mitarbeitenden, Führungskräfte sowie Subunternehmer und Geschäftspartner.

---

II. Integrität und ehrliches Geschäftsverhalten

• Transparenz in Preisgestaltung und Leistungsbeschreibung

• Keine versteckten Kosten

• Keine irreführenden Angaben

• Fairer Wettbewerb

Korruption, Bestechung, Vorteilsannahme oder Geldwäscherei werden in keiner Form toleriert.

Geschäftsentscheidungen erfolgen ausschliesslich auf sachlicher und objektiver Grundlage.

Unsere Reputation ist unser wertvollstes Kapital.

---

III. Verbot von Diskriminierung und Förderung der Gleichstellung

REIMEX lehnt jede Form von Diskriminierung ab – insbesondere aufgrund von:

• Geschlecht

• Religion

• Herkunft

• Nationalität

• Zivilstand

• Politischer Überzeugung

• Sexueller Orientierung

Wir fördern aktiv:

• Frauenbeschäftigung

• Integration

• Chancengleichheit

Respekt und Würde sind unverhandelbare Grundprinzipien.

---

IV. Verbot von Kinder-, Zwangs- und Sklavenarbeit

• Keine Kinderarbeit unterhalb des gesetzlichen Mindestalters

• Keine Zwangsarbeit

• Keine Schuldknechtschaft

• Keine Gefängnisarbeit

Alle Arbeitsverhältnisse basieren auf Freiwilligkeit und gesetzlichen Verträgen.

---

V. Faire Löhne und gesetzeskonforme Arbeitsbedingungen

• Zahlung mindestens gemäss gesetzlichen und ortsüblichen Mindestlöhnen

• Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften

• Schutz der Ruhezeiten

• Gesetzeskonforme Sozialversicherungsabgaben

REIMEX steht für saubere, faire und transparente Arbeitsverhältnisse.

---

VI. Gesundheit und Arbeitssicherheit

REIMEX verpflichtet sich zu:

• Sicherem Arbeitsumfeld

• Unfallprävention

• Bereitstellung geeigneter Schutz- und Arbeitsmittel

• Kontinuierlicher Schulung im Bereich Sicherheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat höchste Priorität.

---

VII. Datenschutz und Vertraulichkeit

• Strikte Einhaltung des Schweizer Datenschutzgesetzes (DSG)

• Schutz sensibler Kunden- und Unternehmensdaten

• Zugriff nur nach dem Need-to-know-Prinzip

Vertrauen basiert auf verantwortungsvollem Umgang mit Informationen.

---

VIII. ESG – Nachhaltige Unternehmensführung

Environmental (Umwelt)

• Ressourceneffizienz

• Energieoptimierung

• Reduktion von Emissionen

• Förderung von Recycling

• Einsatz umweltfreundlicher Reinigungsmittel

REIMEX verpflichtet sich zur kontinuierlichen Minimierung des ökologischen Fussabdrucks.

---

Social (Gesellschaft)

• Förderung von Frauenbeschäftigung

• Unterstützung von Integrationsprozessen

• Engagement in sozialen Projekten

• Faire Arbeitsbedingungen

Wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftlicher Mehrwert gehören zusammen.

---

Governance (Unternehmensführung)

• Transparente Verträge

• Digitale Dokumentation

• Nachvollziehbare Prozesse

• Interne Kontrollmechanismen

• Compliance-Strukturen

Nachhaltiger Erfolg basiert auf klarer Unternehmensführung.

---

IX. Verantwortung in der Lieferkette

Dieser Kodex ist für:

• Mitarbeitende

• Führungskräfte

• Subunternehmer

• Lieferanten

• Geschäftspartner

verbindlich.

REIMEX behält sich vor, bei Verstössen Geschäftsbeziehungen zu beenden.

---

X. Hinweisgebersystem (Whistleblowing)

Verstösse gegen diesen Kodex können vertraulich gemeldet werden.

Hinweisgeber werden geschützt und dürfen keine Benachteiligung erfahren.

---

Schlussbestimmung

Dieser Verhaltenskodex ist verbindlicher Bestandteil unserer Unternehmensführung.

Er ist Ausdruck unserer Identität:

• Vertrauen
• Struktur
• Verantwortung
• Nachhaltigkeit

REIMEX – Übergabe ohne Stress. Ohne Diskussion. Ohne Risiko.